Les écarts salariaux se réduisent

L’égalité des chances se reflète également dans l’égalité des salaires pour tous les sexes. La structure salariale a fait l’objet d’un examen indépendant sur la base de critères tels que le nombre d’années de formation, d’expérience et d’ancienneté, le niveau de compétence et le statut professionnel. En fonction de la situation sur le marché du travail, la différence peut varier fortement sur certains recrutements. Meier Tobler a donc pour objectif de continuer à rester nettement en dessous de la barre des 5 % fixée par la Confédération.